CSR
ニッタグループのCSRについて

健康経営に関する取り組み

健康経営宣言

NITTAは、社員の心身の健康を重要な経営基盤と位置づけ、健康経営を推進するため、「健康経営宣言」を制定しています。社員一人ひとりがイキイキと活躍できるよう、健康なからだ、健康なこころ、健康な職場づくりを進めてまいります。

NITTA健康経営宣言

私たちは、NITTAの『使命』を実現するためには、社員一人ひとりが心身ともに健康で、自らの能力を活き活きと発揮できることが必要であると考え、社員の心身の健康を重要な経営基盤と位置づけます。
130年を超えるNITTAの歴史と伝統を受け継ぎ、さらなる発展につなげるため、経営の基盤である一人ひとりの健康づくりを全員が一体となって進めていきます。Going ahead with you

2018年6月8日
ニッタ株式会社
代表取締役社長 石切山 靖順

NITTAの取り組み ~ 3つの健康 ~
  1. 1. 健康なからだ健康の保持・増進につながる諸施策を講じ、健康なからだづくりに取り組みます。
    生活習慣(食事、運動、睡眠、喫煙、飲酒 等)改善のサポートを行うことで、 “からだイキイキ” を目指します。
  2. 2. 健康なこころストレスチェックの活用、メンタルヘルス教育や情報提供 等を行い、健康なこころを守ります。
    メンタル不調の予防に努め、“こころイキイキ” を目指します。
  3. 3. 健康な職場働き方改革と連動して、労働時間の適正化、働き方・休み方の選択肢の拡充 等、働きやすい職場づくりに取り組みます。ワークライフバランスの向上を図り、“職場イキイキ” を目指します。

健康経営優良法人ホワイト500に
認定されました

健康経営優良法人ホワイト500

NITTAの健康経営の取り組みが評価され、経済産業省と日本健康会議が共同で実施する「健康経営優良法人(大規模法人部門)ホワイト500」に認定されました。

スポーツエールカンパニーに
認定されました

スポーツエールカンパニー

NITTAの取り組みが評価され、「スポーツエールカンパニー」に認定されました。
※スポーツ庁では、「働き盛り世代」のスポーツ実施を促進し、従業員の健康増進のために
スポーツの実施に向けた積極的な取組を行っている企業を「スポーツエールカンパニー」として認定しています。

組織体制

組織体制

取り組み

NITTAは、社員が “今よりもっとイキイキ” と活躍するための健康づくりに取り組んでいます。
健診結果の分析及び保険者の全国平均データとの比較により、メタボリックシンドロームのリスク保有率と喫煙率を健康課題と捉え、健康セミナーの実施や、社員食堂でのヘルシーメニューの提供、社内禁煙や 社内診療所での禁煙外来などを行っています。また、「健康なこころ」のためのメンタルケア研修の実施、快適で働きやすい「健康な職場」を目指した環境づくりに努めています。

<NITTAの取り組み>
1. 健康なからだ
  • ・保険者と連携した健康づくりの取り組み
  •  職場まるごと健康チャレンジの実施
  •  特定保健指導の実施
  • ・健康セミナーの実施
  • ・目標別トレーニング3ヶ月コースの実施
  • ・メタボ改善プログラムの実施
  • ・メタボ改善者お祝い制度
  • ・ウォーキングイベントの開催
  • ・社内食堂で健康メニューの提供(スマートミール認証)
  • ・社内診療所での禁煙外来の実施
  • ・禁煙外来受診費用の補助
  • ・付加健診、乳がん検診、子宮がん検診の費用補助
  • ・インフルエンザ予防接種の費用補助(社員・扶養家族)
  • ・全社で毎朝のラジオ体操

NITTAの取り組み①

NITTAの取り組み②

2. 健康なこころ
  • ・メンタルマネジメント研修(新入社員)
  • ・ハラスメント研修(管理職)
  • ・セルフケア・ラインケア研修
  • ・ハラスメント、メンタルヘルスのeラーニング
  • ・専門家によるカウンセリング
  • ・ハラスメント、メンタルヘルスの相談窓口の設置

NITTAの取り組み③

3. 健康な職場
  • ・社内の喫煙対策
  • ・禁煙外来の社内実施と費用補助
  • ・社内診療所での禁煙外来の実施
  • ・コミュニケーションの促進
  • ・趣味部、慰労会(旅行や親睦会)
  • ・定時デーの設定

NITTAの取り組み④

NITTAの取り組み⑤

<NITTAの目標>
2021年度の達成を目指しています。
  • ・メタボリックシンドローム該当者を2.7%低減
  • ・腹囲リスク者の該当率を3.4%低減
  • ・脂質リスク者の該当率を2.5%低減
  • ・年休取得率75%