＜背景と目標＞

健康経営宣言時の当社のメタボリックシンドロームの該当率は全国平均に比べて３％ほど高い状態でした。
また、生活習慣病発生リスクとなる腹囲、脂質の高リスク者が、保険者データの平均値より高くなっていることから、
メタボリックシンドロームの該当率低減、生活習慣病のリスク低減を課題と捉え、取り組みを行って参りました。
有給休暇の取得率は向上中で、従業員の満足度の向上にもつながっていることは当社の強みです。
しかし、部門・職種ごとに見ると、有給休暇の取得率に差があるため全体的な取得率向上に向け、目標値を設定しております。

＜2021年度までの目標値と結果について＞

• ・メタボリックシンドローム該当者2.7％低減を目標とし、2％削減となりました。
• ・腹囲リスク者の該当率3.4％低減を目標とし、1.7％削減となりました。
• ・脂質リスク者の該当率2.5％低減を目標にし、3.2％削減となりました。
• ・年休取得率75％を目標とし、70％となりました。

2021年度の目標について、一定の効果があったことを確認いたしました。今後も継続してリスク者低減、年休取得率向上を目指して取り組んで参ります。

当社が持続的な成長を続けていくためには、社員の健康維持・増進が重要であり、生活習慣やヘルスリテラシーの改善・向上が必要不可欠と考えます。
当社独自のメタボ改善プログラム、保険者実施の「職場まるごと宣言（参加者がそれぞれ取り組む健康施策を選び、実施するもの）」への継続参加、
ウォーキングイベント等の施策を継続実施し、参加者向上を目指すことで、各リスク者の低減を図ります。

2025年度の達成を目指しています。

• ・生活習慣改善に無関心な人の割合を7.5%低減
• ・身体活動リスク者の該当率を11％削減
• ・食事リスク者（就寝前の食事）の該当率を4％削減

また、全社員に対してヘルスリテラシーに関するアンケートを実施し、アンケートや問診結果から、ヘルスリテラシーの改善状況を確認し、施策の効果について評価を行ってまいります。